01 巴黎奥运中的00后 本届“00后”，已然扛起中国奥运的大旗，为巴黎贡献诸多专业与欢乐的名场面，这些小孩哥小孩姐点燃了2024年的夏天。

①运动小将们松弛感拉满，17岁的黄雨婷和19岁的盛李豪为中国代表团勇夺本届奥运会的首枚金牌两人在射击场上展现出超越年龄的冷静与从容。

②“爱告状”的潘展乐说“看不起我们的，今天把他们都拿下”，从19岁迈入20岁的潘展乐不光取得两金一银的佳绩还顺便破了自己创造的世界纪录，并助力中国队打破美国队在该项目长达40年的垄断。

③21岁的郑钦文说“我很累，但是如果告诉我需要为国家再打一场三小时的比赛我仍然愿意” 。

    “意气风发的少年”正逐渐具象化，他们将坚韧不拔的意志和团结友爱的情怀扎扎实实刻在心头。面对强敌，无所畏惧！这届“00后”从成绩到心态均已进入Next Level“更快、更高、更强、更团结”奥林匹克的精神在他们身上大放异彩。

02“00 后” 最强3大特征

    1、正念价值观 “00后”的价值观呈现出多元化和个性化的特点。一方面，他们重视自我实现和个人成长。追求兴趣爱好，渴望在自己擅长和热爱的领域取得成就，展现个人独特的价值。他们对创新和科技有着高度的接受和依赖。成长在信息时代，善于利用互联网和新技术获取知识、拓展社交、发展事业。同时，“00后”具有强烈的社会责任感。关注社会问题，如环境保护、公平正义、公益事业等，并愿意积极参与其中，为社会的改善贡献自己的力量。在职业选择上，“00后”更看重工作的意义和个人兴趣的匹配度，而非仅仅追求物质报酬。

    2、“耿直”的表达 “00后”表达更加直接，他们更重视平等的职场人际关系。“00后”青年有清晰的个人判断和主见，不再相信那种名为“为你好”实为PUA的说教，相比之下更了解自身的内心体验。他们不喜欢层级壁垒，更追求平等，向往自由职场。

    3、“悦己”更重要 “00后”对于自我有着非常清晰的认知。潘展乐在奥运结束后解散了自己的粉丝群，他表示：“我希望还是低调一点，清静一点，我宁愿这次成绩没有那么优秀，接下来能够继续安心地努力训练。”可见，潘展乐对于自己当下所面临的境遇以及接下来的发展方向有着清晰认知，真正的成功是凭借自身的实力赢得尊重。

03格林新生力量

    格林环保也是00年成立的公司 ， 在两百多号员工中“00 后” 已经有将近20位同事，下列展示优秀“00 后” 代表：

1、来菁昕-2000年 2022年加入格林环保从事市场推广商务支持工作，参与众多项投标及项目实施工作。不仅美丽动人，工作效率学习能力也极强，她的加入为市场部门增添了靓丽色彩！

2、卢其辉-2000年 2023年加入格林环保项目部，足迹遍及大江南北，辗转驻扎于多个项目工地，积极主导各项施工工作。当下，已成为格林环保的 “最大水量站长”，现担任四川某纺织废水站站长，每日平均处理水量 4000m³/天。

3、汪豪-2002年 2022年加入格林环保，从化验岗到操作运维管理岗，现担任云南省某大型酒厂污水站站长。面对复杂的零排放工艺，肯学肯干，通过努力，现已成为零排放污水处理领域“小专家”，年轻敢闯敢干的精气神，在他身上体现的淋漓尽致！

4、庞俊--2002年 2021年加入格林环保运营部，现担任武汉市某新能源污水处理站副站长。他不仅个性率真直爽，做事风格亦洒脱利落，能够熟练操控复杂的 DCS 系统，还能够妥善处理现场繁杂的工艺，从建站开荒到现在稳定运行，他的付出可圈可点！

5、张驰-2001年 2022年加入格林环保，相继参与了多个工业污水项目的运维工作。现担任武汉某烟草废水处理站站长。吃苦耐劳对待棘手的工艺难点，充分发挥主管能动性，积极为客户解决各种疑难问题，是00后吃苦耐劳的好榜样！

04格林态度

      近些年来，格林环保迎来了众多的“00 后” 新成员。他们性格爽直，在工作中尤为注重自我成长，同时也极度渴望能在更为广阔的平台上展现自身风采。“00 后” 在职场中持续发挥着至关重要的作用。他们敢于直抒己见，勇于挑战陈规、开拓创新，始终心怀热忱与激情。2024 年的奥运会，让我们目睹了一群 “00 后” 在赛场上赛出全新高度，为国家争得荣光。在往后的时光中，我们对 “00 后” 寄予了更多的期望。格林环保也期盼着有更多的 “00 后” 能够投身环保行业，携手共创美好未来！